在考慮區(qū)域因素的前提下，公司整體薪資水平在同地區(qū)同行業(yè)具有競爭力，以保證對各類人才的吸引力。
薪資分配遵循以崗定薪，能崗匹配的原則。實行崗位工資制，依據崗位特點和員工技能水平，結合員工所在崗位在公司的相對價值，確定員工薪資水平。
根據各崗位的職能特點，將全公司所有崗位劃分為5個序列，分別是管理類、專業(yè)類、技術類、銷售類、作業(yè)類。實行雙軌晉升制，即員工可以在不同崗位序列中任不同職級，薪級就高不就低。 
津貼：職務津貼、技能津貼、特殊崗位津貼等；
補貼：交通補貼、伙食補貼、遠城補貼、駐外補貼等；
其他薪資收入：
銷售提成激勵、研發(fā)項目獎勵、年終獎勵、優(yōu)秀員工獎勵等；
員工福利：
正式員工辦理五險一金；
根據崗位享受通訊補貼和車輛油貼；
年度旅游、春季免費體檢項目；
國家法定節(jié)日福利；
員工生日、結婚、生育等工會福利；
豐富多彩的文體活動等。